在企業發展的同時，我們盡力逐步提高對員工的回報，并向每個有自我提升意愿的員工提供職業發展的平等機會。員工需要以業績和素質（包含知識、技能和能力）來獲取這些機會。讓不合格者和平庸者及時退出，與人才的內部提升和外部引進同等重要，也是我們保持企業活力的基本方法。