為進一步提升公司的人性化管理，關注青年職工及職工子女的成長，創新東菱文化的形式和內容。9月30日上午，順德區首家企業關工委——東菱關工委掛牌成立，集團黨委書記張寧和，順德區委組織部副部長鞠琨，老干科科長原偉雄，順德區關工委副主任陸炯流、黃慶流，勒流街道人大工委副主任兼組織工作辦常務副主任廖應財等領導出席了揭牌儀式。
東菱關工委的成立旨在發揮企業的優勢，充分調動企業和員工的積極性，構建學校、家庭、社區、企業“四位一體”的立體教育網絡，其目的是為東菱青年員工及員工子女創造更好的學習生活環境。東菱關工委將深入企業員工家庭，特別是外來務工人員和貧困學生進行探訪和捐資助學，為他們的學習生活提供力所能及的幫助，并配合學校、社區做好外來務工子女的思想道德教育、法制教育和維權等工作，切實解決東菱員工的后顧之憂。
作為順德首家企業關工委，東菱關工委的成立得到了東菱黨委、勒流街道關工委的大力支持。
據了解，早在2009年，東菱便已正式開展外來職工子女入讀順德當地小學的相關工作，切實幫助外來職工解決子女上學問題。在日常管理當中，東菱也開展了大量的關于職業發展、心理健康、生活狀況、文化娛樂等與青年職工息息相關的工作，如近期東菱學院舉辦的東菱集團“非誠勿擾”單身青年職工聯誼活動，為部分適齡單身青年員工提供了一個廣闊的交友平臺。張寧和書記強調，關工委的成立，將使得相關工工作更加系統化、規范化，方向性更加明確。他表示，在各部門的關心協助下，在黨委的領導下，關工委的工作必將邁上更高的臺階。
儀式上，區、街道有關領導分別發表了講話，對東菱近幾年來在關愛員工、關注社會公益方面等所做的工作給予了肯定。廖應財主任認為，在企業組建關工委，這是勒流街道關工委工作向新的工作領域的拓展和延伸，意義重大，影響深遠。一是能加強青年員工和配合學校做好員工子女的道德教育和法制教育，提高他們的思想道德水平和遵紀守法意識；二是開展青年員工的學習培訓，提高他們的職業技術水平和崗位適應能力；三是開展健康向上的文化體育活動，加強陣地建設，豐富青年員工及員工子女的業余文化生活；四是開展愛心奉獻，幫助員工及其子女解決生產、生活中遇到的實際困難。從而增強企業的凝聚力，實現企業產業持續快速發展以及企業和員工之間的和諧發展。
區關工委領導對東菱關工委的成立抱有非常高的期望，他們希望東菱關工委能夠進一步創新關工委的內容與形式，充分利用企業與員工之間的近距離優勢與平臺，將關工委工作深入推進基層，為培養新一代順德人作出更大的貢獻，為企業關工委工作開展樹立良好的示范作用。
